人才机制
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　　1、国以才立，企以才强，企业的快速发展需要有一大批高素质的人才做保证，人才资源是西安天力源医药有限公司的核心价值和动力源泉。

　　2、我们坚持以人为本的人力资源管理理念，事业造就人才，人才成就事业，我们始终把人才资源作为企业的第一资源，建立了长效的人才培育机制、选拔机制、使用机制、激励机制和管理机制，为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。

　　3、公司在人才选拔、任用上严格遵循“上岗靠竞争、在岗要考核、末尾要淘汰”原则，创造了“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争环境，通过人才资源的合理有序流动，不断优化员工队伍结构，充分满足公司长远发展需要，为公司提供强大的人才保障和智慧支持。

　　4、我们注重人才质量与潜能的开发， 定期组织全员培训，全面提升员工素质和各方面能力。在实现信息化管理的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系，形成有利于人才成长的氛围与机制。

　　5、不断完善用人机制，创造良好的人才成长环境。对中层及以上管理人员实施绩效管理。以公司的总体目标为导向，规范管理人员行为，保证公司整体目标的实现，以个人的绩效成绩为依据，构建合理的薪酬体系、动态的晋升与降职机制，持续提高管理人员的工作绩效和自身的能力素质。